以“加減乘除”為帆 推動干部擔當遠航
黨的二十屆三中全會的勝利召開，敲響了以進一步全面深化改革開辟中國式現代化廣闊前景的擂擂戰鼓。春來潮涌東風勁，揚帆奮進正當時，全面深化改革風時正濟，中國式現代化任重道遠，組織部門要切實扛起中國式現代化偉大實踐的組織擔當，幫助干部把穩思想之舵、揚起能力之帆、劃動奮進之槳，助推干部在改革創新的時代激流中破浪揚帆、擔當遠航。
在補鈣提能上勤做“加法”，讓“能為”者“有為”。“功崇惟志，業廣惟勤。”理想信念指引人生方向，決定事業成敗，專業能力促進任務落實，助推事業發展。一方面，要堅持干部政治能力思想建設，切實把“學思想”作為干部教育培訓的第一任務，充分利用黨校、高等院校、干部教育培訓網絡等平臺，綜合運用“線上+線下”“組織調訓+自主選學”“網絡培訓+研討交流”的學習形式，不斷強化干部理想信念教育，幫助干部補足精神之鈣。另一方面，要加強機關和基層之間的干部雙向交流，通過派駐鍛煉、交流任職等形式，有組織、有計劃地選派經歷單一的干部到關鍵吃勁崗位“補課”鍛煉，選派優秀基層干部到機關任職，重用有發展潛力的優秀年輕干部到急難險重崗位壓擔培養，不斷提升干部隊伍專業能力水平。同時還要加強干部專業素質能力培養，有針對性地開展“短平快”“急需缺”的專題輔導，幫助干部增強履職能力，克服本領恐慌。
在減負釋能上勇做“減法”，讓“會為”者“敢為”。“水之積也不厚，則其負大舟也無力”，唯有為干部減負松綁，方能激活干部干事的熱情，釋放干部干事的活力和動能。一方面，要堅持問題導向，把減負焦點對準干部的“累點”“痛點”和基層形式主義新問題，大力壓減各種無用的文山會海，削減無謂的檢查考核，重點整治工作微信群種類繁多、打卡小程序指標化、政務APP強制推廣等形式主義問題，促進干部把更多的精力投入到抓落實上。另一方面，要不斷健全容錯糾錯機制，為敢想敢干的人撐腰鼓勁、容錯兜底，堅持把握事業為上、實事求是的原則，建立容錯糾錯正負面清單，明確可容與不可容的明確界限，同時，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，讓敢于擔當者放下包袱、輕裝上陣，引導干部甩開膀子加油干、大膽干、科學干。
在正向賦能上善做“乘法”，讓“愿為”者“善為”。“要想馬兒跑得快，就給馬兒多吃草”，干部也是人，也有“柴米油鹽醬醋茶”的煩惱，所以要激勵干部干事創業的動力，就要樹立“以人為本”的理念，用心關心關愛干部，讓干部感受到組織如沐春風的溫暖。一方面，要堅持以實績論英雄的選人用人導向，重點聚焦改革創新、基層一線等工作，健全一線鍛煉識別干部機制，及時發現和獎勵盡職盡責、真抓實干的干部。另一方面，要嚴格落實談心談話、帶薪年休假、黨內功勛榮譽表彰、公務員及時獎勵、定期體檢等制度，及時發現干部思想狀態、生活困難，按時足額發放公務交通補貼、鄉鎮工作補貼等各類津補貼，定期開展困難干部走訪慰問，協調解決其實際問題，讓干部安心安身安業。
在整治束能上敢做“除法”，讓“無為”者“不為”。“激濁才能揚清，懲懶方可勵勤”。撬動干部創業活力不僅要正向激勵，更需要發揮“劣者汰”的反向約束作用。要全面推進從嚴治黨要求，加強干部全方位管理，管好關鍵人、管到關鍵處、管在關鍵時，不斷織密干部隊伍日常監督管理的“籠子”。要大力糾治“無過便是功”的錯誤思想，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題。建立干部履職負面清單，大膽探索干部“能下”機制，要堅持不負責就問責、不落實就挪位、不作為就撤職的原則，對工作責任心不強、履職不到位的，及時開展提醒教育，對不勝任現職、違法違紀的干部根據《推進領導干部能上能下規定》相應情形予以調整，以“下”的壓力倒逼干部干事創業的動力，持續營造風清氣正的政治生態和干事環境。（張靜）
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